Hangi durumlarda kullanılır?
- Bir veya birkaç aylık ücretin ödeme gününde hiç ödenmemesi
- Ücretin bordroda gösterilen kısmının fiilen ödenmemesi veya eksik ödenmesi
- İş sözleşmesi sona erdikten sonra son dönem ücretinin tasfiye edilmemesi
- Ücretini alamadığı için iş görmekten kaçınan veya sözleşmeyi haklı nedenle fesheden işçinin alacak talebi
- Arabuluculuk görüşmelerinde ücret alacağı konusunda anlaşma sağlanamaması
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3/1); ücret alacağı kaleminin başvuruda ve anlaşamama son tutanağında açıkça yer almasına dikkat edilmeli, son tutanağın aslı veya arabulucu onaylı örneği dilekçeye eklenmelidir. İcra takibine yapılan itirazın iptali davası da aynı şarta tabidir. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (m. 3/17).
- Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı Kanun m. 32; TBK m. 147/1) ve her ayın ücreti için kendi ödeme gününden itibaren ayrı ayrı işler; eski dönem ücretlerinin zamanaşımına uğramaması için dava gecikmeksizin açılmalıdır.
- Ücretin ödendiğini ispat yükü işverendedir; ödeme, işçinin imzasını taşıyan bordro veya banka kaydıyla ispatlanır. Çalışmanın varlığı, süresi ve ücretin miktarı ise işçi tarafından gösterilmelidir; bordro bulunmuyorsa SGK kayıtları, banka dökümleri, yazışmalar, tanıklar ve emsal ücret araştırması delil olarak kullanılır. Talep edilen tutarın net mi brüt mü olduğu dilekçede açıkça belirtilmelidir.
- Gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (m. 34). Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (m. 34); ücretin ödenmemesi aynı zamanda haklı fesih nedenidir (m. 24/II-e) ve fesih hakkı için altı iş günlük süre gözetilmelidir (m. 26).
- Görevli mahkeme iş mahkemesidir, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi bu sıfatla bakar; yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m. 2/3, m. 6). Aylık ücreti asgari ücreti aşan işçi başvurma harcı ile nispi karar ve ilam harcının dörtte birini peşin yatırır; asgari ücreti aşmayan işçi iş mahkemesindeki davalarda harçtan muaftır (492 sayılı Harçlar Kanunu m. 28, 123).
- Alacağın tamamı belirliyse tam dava açılmalıdır. Miktar baştan belirlenemiyorsa dava kısmi dava olarak açılır; belirsiz alacak davası (HMK m. 107) 7589 sayılı Kanunla 31.07.2026 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Talep, HMK m. 109/4 uyarınca aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir ve artırılan kısım bakımından zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. 31.07.2026 tarihinden önce açılmış belirsiz alacak davaları m. 107 hükmüne göre görülmeye devam eder.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
[YER] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
VEKİLİ : Av. [VEKİL ADI]
[BÜRO ADRESİ]
DAVALI : [DAVALI ŞİRKET UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[İŞYERİ ADRESİ]
KONU : Ödenmeyen ücret alacağının, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla, ödeme günlerinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebidir.
DAVA DEĞERİ : [DAVA DEĞERİ] TL (ücret alacağı; fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
AÇIKLAMALAR
1. Müvekkil, davalıya ait [İŞYERİ ADRESİ] adresindeki işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] - [İŞTEN AYRILMA TARİHİ] tarihleri arasında [GÖREV] olarak çalışmıştır. Taraflar arasındaki iş sözleşmesine göre müvekkilin aylık net ücreti [AYLIK NET ÜCRET] TL olup ücret her ayın [ÜCRET ÖDEME GÜNÜ]. günü ödenecektir.
2. Davalı işveren, müvekkilin [ÖDENMEYEN ÜCRET DÖNEMLERİ] dönemlerine ait ücretini ödeme günlerinde ödememiştir. Ödenmeyen ücret alacağının toplamı [ÖDENMEYEN ÜCRET TUTARI] TL'dir. Müvekkil ücretini sözlü ve yazılı olarak defalarca talep etmiş, ancak davalı ödeme yapmamıştır.
3. Müvekkilin ücretleri [ÖDEME ŞEKLİ] ile ödenmekteyken söz konusu dönemlere ilişkin banka hesap dökümünde ve imzalı ücret bordrolarında herhangi bir ödeme kaydı bulunmamaktadır. Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir; davalının bu dönemlere ilişkin imzalı bordro veya banka ödeme belgesi sunması gerekir.
4. 4857 sayılı Kanun m. 32 uyarınca ücret en geç ayda bir ödenir ve iş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülebilir menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. Aynı Kanunun m. 34 uyarınca gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu nedenle her bir dönem ücreti, kendi ödeme gününden itibaren işleyecek faizle birlikte istenmektedir.
5. Dava açılmadan önce 7036 sayılı Kanun m. 3 uyarınca [ARABULUCULUK BÜROSU] Arabuluculuk Bürosunun [ARABULUCULUK DOSYA NO] sayılı dosyasıyla arabulucuya başvurulmuş, taraflar anlaşamamış ve [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak düzenlenmiştir. Dava şartı yerine getirilmiştir.
6. Alacağın kesin miktarı, davalının elindeki bordro ve ödeme kayıtlarının celbi ile bilirkişi hesabıyla netleşebileceğinden dava, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla kısmi dava olarak açılmıştır. Bilirkişi raporu doğrultusunda talep sonucunu HMK m. 109/4 uyarınca tahkikatın sonuna kadar bir defaya mahsus artırma hakkımız saklıdır.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 24, 32, 34; 7036 sayılı Kanun m. 3, 6; 6098 sayılı TBK m. 147; 6100 sayılı HMK m. 109 ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hesap dökümleri, işyeri özlük dosyası, e-posta ve mesaj yazışmaları, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız ile HMK m. 109/4 uyarınca talebimizi tahkikatın sonuna kadar bir defaya mahsus artırma hakkımız saklı kalmak kaydıyla;
a) Şimdilik [ÜCRET ALACAĞI TUTARI] TL ücret alacağının, her bir dönem ücretinin ödeme gününden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
b) Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı Vekili
Av. [VEKİL ADI]
EKLER:
1. Arabuluculuk son tutanağı ([SON TUTANAK TARİHİ])
2. SGK hizmet dökümü
3. İş sözleşmesi, ücret bordroları ve banka hesap dökümleri
4. Tanık isim ve adres listesi
5. Vekâletname örneği
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- YargıtayE. 2022/3398, K. 2022/5294Arabulucu tarafları usulünce davet etmeden faaliyeti sonlandırsa bile arabuluculuk dava şartı gerçekleşmiş sayılır
- Bölge Adliye MahkemesiE. 2023/1166, K. 2023/3505Alacak istemi (kıdem tazminatı) – İstanbul BAM 37. Hukuk Dairesi, 2023/1166 E., 2023/3505 K.
- Bölge Adliye MahkemesiE. 2022/1080, K. 2025/1974Hizmet sözleşmesinden kaynaklı ücret (kıdem tazminatı) – İstanbul BAM 14. Hukuk Dairesi, 2022/1080 E., 2025/1974 K.
- YargıtayE. 2025/129, K. 2026/27Yevmiyesi düşürülen işçinin çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmiş sayılıp sayılamayacağı ve fark ücret alacağı – Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2025/129 E., 2026/27 K.
Örnek Dilekçeler
- İş MahkemesiFazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi (Fazla Mesai)
- İş MahkemesiHafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 46, 47)
- İş MahkemesiYıllık İzin Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 59)
- İş MahkemesiAsıl İşveren-Alt İşveren Muvazaasının Tespiti Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 2/6-7)