Hangi durumlarda kullanılır?
- Yaşlılık aylığı için gereken yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarını tamamlayan işçinin işten ayrılması
- Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayan işçinin kendi isteğiyle ayrılarak kıdem tazminatı talep etmesi
- Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma
- İşverenin istifa dilekçesi imzalatma ihtimaline karşı ayrılış nedeninin yazılı belgelenmesi
- İşten çıkış kodunun emeklilik nedenine uygun bildirilmesinin ve kıdem tazminatının eksiksiz ödenmesinin talep edilmesi
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olması ve ayrılışın 1475 sayılı Kanun m. 14'teki emeklilik hâllerinden biri olması gerekir: yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma (4. bent) veya aylık için aranan yaş dışındaki şartları tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma (5. bent). Kanun, işçinin aylığa veya toptan ödemeye hak kazandığını ve bağlı olduğu kuruma başvurduğunu belgelemesini şart koşar. Bu nedenle fesihten önce SGK hizmet dökümü ve hak kazanma durumu kontrol edilmeli, aylık başvurusu alındı belgesiyle kayıt altına alınmalıdır. 4/a sigortalısının aylık için çalıştığı işten ayrılması ve yazılı istekte bulunması gerektiğinden (5510 sayılı Kanun m. 28) fesih ile Kuruma başvuru arasında uzun süre bırakılmamalıdır.
- Dilekçede ve bildirimde istifa sözcüğü kullanılmamalı, ayrılış nedeni açıkça emeklilik olarak yazılmalıdır. İstifa dilekçesi imzalamak çıkış kodunun istifa olarak bildirilmesine ve kıdem tazminatı hakkının tartışmalı hâle gelmesine yol açabilir. SGK çıkış kodları arasında emeklilik veya toptan ödeme için 08, yaş dışındaki şartların tamamlanması için 14 numaralı kodlar bulunmaktadır; kodlar SGK duyurularıyla değişebileceğinden güncel liste kontrol edilmelidir. Fesihten sonra çıkış koduna ve kıdem tazminatının ödenip ödenmediğine bakılmalıdır.
- Bildirim süresi bakımından Yargıtay uygulamasında, 1475 sayılı Kanun m. 14 kapsamındaki emeklilik, askerlik ve evlilik fesihlerinde işçiden ihbar tazminatı istenemeyeceği kabul edilmektedir. Bununla birlikte işin aksamaması ve işverenle sonradan uyuşmazlık çıkmaması için fesih tarihi makul bir süre önceden bildirilmeli ve devir teslim imkânı sağlanmalıdır; somut olayda güncel içtihat ayrıca kontrol edilmelidir.
- Kıdem tazminatı ödenmezse mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 sayılı Kanun m. 14); alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 sayılı Kanun ek m. 3) ve dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3/1). Dava iş mahkemesinde açılır; harç ve gider avansı güncel tarifeye göre yatırılır. Hesaplanan tutar, giydirilmiş brüt ücret ve tavan kuralı gözetilerek kontrol edilmeli, ödeme eksik yapılmışsa fark için dava açılabilir.
- İbraname veya arabuluculuk anlaşma belgesi imzalanmadan önce tutarın hesabı kontrol edilmelidir. İbraname ancak fesihten en az bir ay sonra düzenlenmişse, alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmışsa ve ödeme banka aracılığıyla eksiksiz yapılmışsa geçerli kabul edilir (TBK m. 420). İşverenin emekliliğe yönlendirmesi hâlinde feshin kimden geldiği tartışma konusu olabileceğinden yönlendirmeyi gösteren yazışma ve tutanaklar saklanmalıdır.
- Noter ücreti ihtarnamenin sayfa sayısına ve muhatap sayısına göre değişir; işverenin kayıtlı adresi ticaret sicilinden kontrol edilmeli, tebliğ şerhli nüsha, SGK hizmet dökümü, aylık başvuru belgesi, iş sözleşmesi ve ücret bordroları saklanmalıdır.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
[NOTER ADI] NOTERLİĞİ'NE
İHTARNAME
BİLDİRİMDE BULUNAN: [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
VEKİLİ : Av. [VEKİL ADI]
[BÜRO ADRESİ]
MUHATAP : [İŞVEREN UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[İŞVEREN ADRESİ]
KONU : İş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca emeklilik nedeniyle feshedildiğinin bildirilmesi ile kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
Sayın Muhatap,
1. Müvekkil, şirketinizin [İŞYERİ ADRESİ] adresindeki işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle [GÖREV] olarak kesintisiz çalışmaktadır; kıdemi bir yılı aşmaktadır.
2. Müvekkil [DOĞUM TARİHİ] doğumlu olup [SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinde sigortalı olmuştur. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında müvekkil adına [PRİM GÜN SAYISI] gün prim bildirilmiş olup [EMEKLİLİK DAYANAĞI] bakımından yaşlılık aylığı bağlanması için gereken şartlar tamamlanmıştır. Müvekkil, aylık bağlanması için Kuruma [TAHSİS TALEBİ TARİHİ] tarihinde yazılı olarak başvuracak olup başvuru belgesini size ibraz edecektir (başvuru yapılmışsa: başvuru yapılmış ve belgesi ekte sunulmuştur).
3. Bu nedenle müvekkil, iş sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 ([BENT NO] numaralı bent) uyarınca [FESİH TARİHİ] tarihi itibarıyla feshetmektedir. Fesih istifa değil, yaşlılık (emeklilik) aylığı almak amacıyla yapılmış olup kıdem tazminatı hakkını doğuran bir fesihtir. Müvekkil, görevlerini ve zimmetindeki eşyaları devir teslim tutanağı ile [DEVİR TESLİM TARİHİ] tarihine kadar teslim etmeye hazırdır.
4. Müvekkilin kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca çalıştığı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanmalı; ödenmeyen ücret, kullanılmayan yıllık izin ücreti (4857 sayılı Kanun m. 59) ve diğer alacaklar da tam olarak ödenmelidir (m. 32). Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilecektir.
5. İşten ayrılış bildirgesi emeklilik nedenine uygun olarak ([ÇIKIŞ KODU] kodu ile) Kuruma bildirilmeli ve çalışma belgesi (m. 28) verilmelidir. Müvekkil, alacaklarının tamamı hesaplanıp ödenmeden herhangi bir ibraname veya arabuluculuk anlaşma belgesi imzalamayacaktır.
HUKUKİ NEDENLER : 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 4857 sayılı İş Kanunu m. 28, 32, 59; 5510 sayılı Kanun m. 28, 30; 7036 sayılı Kanun m. 3; 6098 sayılı TBK m. 420; 1512 sayılı Noterlik Kanunu m. 70 ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : SGK hizmet dökümü ve Kuruma yapılan aylık başvurusu, iş sözleşmesi, ücret bordroları, işyeri özlük dosyası, yazışmalar, tanık beyanları ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle;
a) Müvekkilin iş sözleşmesinin, 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca emeklilik nedeniyle [FESİH TARİHİ] tarihi itibarıyla feshedildiğini,
b) Kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarının işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [ÖDEME SÜRESİ] gün içinde müvekkilin [IBAN] numaralı banka hesabına ödenmesini,
c) İşten ayrılış bildirgesinin emeklilik nedenine uygun olarak düzenlenmesini ve çalışma belgesinin verilmesini,
d) Aksi hâlde alacakların faiziyle tahsili için zorunlu arabuluculuk sürecinin başlatılacağını ve iş mahkemesinde dava açılacağını, doğacak yargılama giderlerinin tarafınıza ait olacağını
ihtaren bildiririz. [TARİH]
Bildirimde Bulunan Vekili
Av. [VEKİL ADI]
Sayın Noter; üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhli bir nüshasının tarafımıza verilmesini saygıyla talep ederim.
Bildirimde Bulunan Vekili
Av. [VEKİL ADI]
EKLER:
1. SGK hizmet dökümü
2. Kuruma yapılan aylık başvurusunu gösteren belge (varsa)
3. Vekâletname örneği
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- YargıtayE. 2026/1614, K. 2026/4351Husumet, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerinin ispatı ve hesaplanması ile faiz – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/1614 E., 2026/4351 K.
- YargıtayE. 2025/4942, K. 2025/5661İhtiyari arabuluculuk anlaşma belgesi ve kıdem tazminatı: onama kararı ve arabulucunun işveren vekili olmasına ilişkin karşı oy
- Bölge Adliye MahkemesiE. 2025/2868, K. 2026/165Şirket kurucusuna gönderilen e-posta nedeniyle fesih ölçülülük ilkesine aykırıdır: feshin geçersizliği ve işe iade
- YargıtayE. 2025/17041, K. 2026/6183Kısa çalışma döneminde verilen işten çıkış kodu nedeniyle Türkiye İş Kurumunca istenen yersiz ödemeden borçlu olunmadığının tespiti istemi – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2025/17041 E., 2026/6183 K.
Örnek Dilekçeler
- SGK İl MüdürlüğüSGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Başvurusu
- İş MahkemesiMalullük Aylığı Talebinin Reddine Karşı Dava Dilekçesi (5510 sayılı Kanun m. 25-27)
- Noter (İhtarname)İşverenin Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (İş Kanunu m. 25/II)
- Noter (İhtarname)İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarnamesi (İş Kanunu m. 24)