Hangi durumlarda kullanılır?
- İşveren tarafından feshedilen sözleşmenin istifa olarak bildirilmesi
- Haklı bir neden bulunmadığı hâlde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kodu verilmesi
- Gerçeğe aykırı kod nedeniyle İŞKUR'un işsizlik ödeneği başvurusunu reddetmesi
- Dava öncesinde idari yoldan düzeltme imkânının denenmesi
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- İşsizlik ödeneği için İŞKUR'a fesihten itibaren otuz gün içinde başvurulmalıdır (4447 sayılı Kanun m. 48); kod düzeltme süreci bu süreyi durdurmadığından İŞKUR başvurusu ayrıca ve süresinde yapılmalıdır.
- Kurum, işverenin bildirgesini kural olarak işverenin düzeltme bildirimi veya kesinleşmiş mahkeme kararı üzerine değiştirir; başvuru sonuçsuz kalırsa iş mahkemesinde işverene karşı dava açılmalıdır. Yargıtay uygulamasına göre bu davada husumet işverene yöneltilir, Kurum davalı gösterilmez.
- Dava yoluna gidilecekse çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin talebin arabuluculuk dava şartına tabi olup olmadığı talebin niteliğine göre değerlendirilmelidir; kodla birlikte kıdem tazminatı gibi alacaklar da istenecekse arabulucuya başvuru zorunludur (7036 sayılı Kanun m. 3).
- Başvuruya fesih bildirimi, işverenle yazışmalar, arabuluculuk tutanağı, tanık bilgileri ve İŞKUR ret yazısı gibi fesih nedenini gösteren belgeler eklenmeli; başvurunun tarih ve sayısı alınmalıdır.
- Başvuru harca tabi değildir; Kurumun cevabı yazılı olarak istenmeli, olumsuz cevap veya cevapsızlık hâlinde dava açılırken bu belgeler delil olarak sunulmalıdır.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
[YER] SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ'NE
BAŞVURAN : [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
VEKİLİ : Av. [AD SOYAD]
[BÜRO ADRESİ]
İLGİLİ İŞVEREN : [İŞVEREN UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[İŞVEREN ADRESİ]
İŞYERİ SİCİL NO : [İŞYERİ SİCİL NO]
KONU : İşten ayrılış bildirgesinde gerçeğe aykırı olarak bildirilen [BİLDİRİLEN KOD] kodlu ayrılış nedeninin incelenmesi, işyerinde denetim yapılması ve kodun [DOĞRU KOD] olarak düzeltilmesi için gereğinin yapılması talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Müvekkil, yukarıda sicil numarası yazılı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] - [İŞTEN AYRILMA TARİHİ] tarihleri arasında [GÖREV] olarak sigortalı çalışmıştır.
2. Müvekkilin iş sözleşmesi [İŞTEN AYRILMA TARİHİ] tarihinde işveren tarafından [FESİH BİÇİMİ] şeklinde sona erdirilmiştir. Müvekkil istifa etmemiş, işverene istifa dilekçesi vermemiş ve sözleşmenin sona ermesine yol açan kusurlu bir davranışta bulunmamıştır.
3. Buna rağmen işveren, Kurumunuza verdiği işten ayrılış bildirgesinde ayrılış nedenini [BİLDİRİLEN KOD] kodu ile bildirmiştir. Gerçek ayrılış nedeni, işveren tarafından haklı bir sebep bildirilmeden yapılan fesih olup bu durum [FESİH DELİLLERİ] ile sabittir.
4. 5510 sayılı Kanun m. 9 uyarınca işveren, sigortalılığın sona ermesini kanuni süresinde ve gerçeğe uygun olarak Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Gerçeğe aykırı bildirim, müvekkilin 4447 sayılı Kanun m. 51 uyarınca işsizlik ödeneğinden yararlanmasını engellemiş; İŞKUR [İŞKUR RET TARİHİ] tarihli işlemle başvuruyu ayrılış kodu nedeniyle reddetmiştir. Gerçeğe aykırı kod, müvekkilin kıdem tazminatı ve diğer kamu hakları bakımından da aleyhe sonuç doğurmaktadır.
5. Kurumunuz, 5510 sayılı Kanun m. 59 uyarınca işverenlerin bildirimlerini ve işyeri kayıtlarını denetleme yetkisine sahiptir. Fesih nedeninin tespiti için işyeri kayıtlarının, işverenin fesih yazışmalarının ve çalışanların beyanlarının denetim elemanlarınca incelenmesi gerekmektedir. Gerçeğe aykırı bildirimde bulunan işveren hakkında m. 102 kapsamındaki yaptırımların da değerlendirilmesini talep ediyoruz.
6. Müvekkilin dava yoluyla haklarını arama hakkı saklıdır. Başvurumuzun Anayasa m. 74 ve 3071 sayılı Kanun uyarınca incelenerek sonucunun tarafımıza yazılı olarak bildirilmesini talep ediyoruz.
HUKUKİ NEDENLER : Anayasa m. 74; 5510 sayılı Kanun m. 9, 59, 102; 4447 sayılı Kanun m. 48, 51; 4857 sayılı İş Kanunu m. 17; 3071 sayılı Kanun ve ilgili sair mevzuat.
DELİLLER : SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi, fesih bildirimi ve yazışmalar, İŞKUR ret yazısı, arabuluculuk tutanakları, tanık beyanları, işyeri kayıtları ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle;
a) İşverenin [İŞTEN AYRILMA TARİHİ] tarihli işten ayrılış bildirgesinin incelenmesine ve işyerinde denetim yapılmasına,
b) İşverene, ayrılış nedenini gerçeğe uygun olarak [DOĞRU KOD] kodu ile düzeltmesi için bildirimde bulunulmasına ve düzeltmenin sisteme işlenmesine,
c) Sonucun tarafımıza ve gerektiğinde İŞKUR'a yazılı olarak bildirilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [TARİH]
Başvuran Vekili
Av. [AD SOYAD]
EKLER:
1. SGK hizmet dökümü
2. Fesih bildirimi ve yazışmalar
3. İŞKUR ret yazısı
4. Vekâletname örneği
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- YargıtayE. 2024/270, K. 2024/3397İşten çıkış kodunun düzeltilmesi davasında muhatap işverendir; SGK'ya husumet yöneltilemez
- YargıtayE. 2025/2685, K. 2025/4888Kesinleşen işe iade kararından sonra işten çıkış kodunun 49'dan 04'e değiştirilmesi davasında hukuki yarar
- YargıtayE. 2025/9922, K. 2026/989Çıkış kodunun düzeltilmesi ile işsizlik ödeneği talebi – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9922 E., 2026/989 K.
- YargıtayE. 2026/104, K. 2026/1661İşten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesi gerekip gerekmediği – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/104 E., 2026/1661 K.
Örnek Dilekçeler
- İş Mahkemesiİşsizlik Ödeneği Talebinin Reddine Karşı Dava Dilekçesi (4447 sayılı Kanun m. 50, 51)
- Noter (İhtarname)Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Talepli Fesih Bildirimi (1475 sayılı Kanun m. 14)
- Arabuluculuk Bürosuİş Hukuku Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi
- İş MahkemesiGeçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Talebinin Reddine Karşı Dava Dilekçesi (5510 sayılı Kanun m. 18)