Kararın özeti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu kararda kanun yolu incelemesi sonucunda “onama” yönünde hüküm kurmuştur. Kararın konusu: Davalı vekilinin istinaf başvurusunun süreden reddine dair kararın yerinde olup olmadığı. Kararın önemli bölümü aşağıda birebir aktarılmıştır.
Otomatik özet. Bu özet karar metninden otomatik olarak çıkarılmıştır ve editoryal inceleme beklemektedir; bağlayıcı olan kararın tam metnidir.
Kararın önemli bölümü
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 24.09.2007-13.09.2021 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde plasiyer (satış temsilcisi) olarak fiilen çalıştığını, işveren bünyesinde kesintisiz ve aralıksız olarak münhasıran çalışma gerçekleştirdiğini ancak davacının 24.09.2007-08.10.2009 tarihleri arasındaki çalışmasının sigortaya bildirilmediğini, davalı Şirket tarafından baskı ve psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını ve istifaya zorlandığını, fazla çalışmalarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal ... ve genel tatil, yıllık ücretli izin ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Tam karar metni
Tam metni gösterTam metni gizle4 bin karakter
9. Hukuk Dairesi 2026/1574 E. , 2026/2099 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : Adana Bölge Adliye Mahkemesi 13. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2025/2050 E., 2025/1856 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ : Hatay 2. İş Mahkemesi
SAYISI : 2025/152 E., 2025/139 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 24.09.2007-13.09.2021 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde plasiyer (satış temsilcisi) olarak fiilen çalıştığını, işveren bünyesinde kesintisiz ve aralıksız olarak münhasıran çalışma gerçekleştirdiğini ancak davacının 24.09.2007-08.10.2009 tarihleri arasındaki çalışmasının sigortaya bildirilmediğini, davalı Şirket tarafından baskı ve psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını ve istifaya zorlandığını, fazla çalışmalarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal ... ve genel tatil, yıllık ücretli izin ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının davalı Şirketten herhangi bir hak ve alacağı olmadığını, davacının davasında kötüniyetli olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI 1. İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının davalı tarafından ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili, ulusal ... ve genel tatil ücreti alacağı bulunduğu, davacının ödenmeyen ücret alacakları nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği, kıdem tazminatına hak kazandığı, 164 günlük yıllık ücretli izin alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 2. İlk Derece Mahkemesi kararının davalı tarafça istinaf edilmesi üzerine 10.10.2025 tarihli ek karar ile; süresinden sonra yapıldığı gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 346. maddesi gereğince süreden reddine karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı vekilince 19.08.2025 tarihinde istinaf karar ve ilâm harcı ve istinaf başvuru harcı yatırılmış ise de Adalet Bakanlığı Bilgi İşlem Genel Müdürlüğü yazı cevabı da gözetildiğinde istinaf dilekçesinin süresinde verilmediği, 10.10.2025 tarihli ek kararın isabetli bulunduğu gerekçesiyle davalı vekilinin ek karara yönelik istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davalı vekili temyiz dilekçesinde; 1. İstinaf başvurusunun süresinde yapıldığını, 2. Esasa ilişkin olarak da İlk Derece Mahkemesince davaya ilişkin cevap, cevap dilekçesi ekinde sunulan işçi özlük dosyası, bilirkişi raporlarına itiraz ve beyanlar, zamanaşımına ve usule ilişkin itirazlar dikkate alınmadan, eksik inceleme ve araştırma neticesi, delillerin de takdirinde hataya düşülerek karar verildiğini ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, davalı vekilinin istinaf başvurusunun süreden reddine dair kararın yerinde olup olmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,
Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 05.03.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- YargıtayE. 2025/11698, K. 2026/2707Meydana gelen iş kazası sonucu maddi ve manevi tazminatın davalıdan tahsili istemi – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2025/11698 E., 2026/2707 K.
- YargıtayE. 2026/467, K. 2026/4901Davalı vekilinin istinaf başvurusunun süreden reddine dair ek kararın yerinde olup olmadığı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/467 E., 2026/4901 K.
- YargıtayE. 2025/129, K. 2026/27Yevmiyesi düşürülen işçinin çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmiş sayılıp sayılamayacağı ve fark ücret alacağı – Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2025/129 E., 2026/27 K.
- Bölge Adliye MahkemesiE. 2024/1759, K. 2025/374İflas tasfiyesinde düzenlenen sıra cetveline itiraz: işçilik alacaklarının kayıt kabulü istemi – Adana BAM 9. Hukuk Dairesi, 2024/1759 E., 2025/374 K.
Örnek Dilekçeler
- İş MahkemesiMobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Manevi Tazminat Dava Dilekçesi
- İş MahkemesiAsıl İşveren-Alt İşveren Muvazaasının Tespiti Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 2/6-7)
- SGK İl MüdürlüğüAskerlik ve Doğum Borçlanması Talebi (5510 sayılı Kanun m. 41)
- Noter (İhtarname)Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz Bildirimi (İş Kanunu m. 22)
Emsal kararlar kamuya açık kaynaklardan alınmıştır. Kararların güncelliği ve somut olaya uygulanabilirliği bir hukukçu tarafından değerlendirilmelidir.